醫(yī)院節(jié)能并不是在口頭上面說說的，一定要落實在實踐當(dāng)中，才可以發(fā)揮出方案的真正作用。可是在真正實踐的過程當(dāng)中，也許執(zhí)行者會發(fā)現(xiàn)比較多的端倪，如果這些問題都不能夠被解決的話，就會成為影響到整個節(jié)能方案開展的絆腳石之一。那么在節(jié)能方案推行的過程當(dāng)中，有哪些因素是比較重要的？我們可以來了解一下關(guān)于文化方面的關(guān)鍵點。

醫(yī)院節(jié)能和文化打造有什么樣的聯(lián)系？其實一個大型的醫(yī)療機構(gòu)，他們在管理的時候，更重要的是對于企業(yè)文化的一個培養(yǎng)；節(jié)能方案的推行，如果能夠和醫(yī)院文化同步進行的話，那么肯定可以為整個方案的推行帶來事半功倍的效果。文化作為一種無形的力量，在醫(yī)院里面建立起一種氛圍，在這種氛圍之下，從業(yè)的人員也將會感受到節(jié)能方案所帶來的各種好處，并且以身作則，帶動整個方案的推行。

因此當(dāng)大型醫(yī)療機構(gòu)在執(zhí)行醫(yī)院節(jié)能方案的時候，不妨也可以從醫(yī)院文化建立方面下手，看一下能否和節(jié)能方面相互結(jié)合，達成一個有機的推動整體，促成方案的順利實施。